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今天收到了一封來自卡內基的廣告DM,看到了這篇文章, 非常深刻的體驗,我發現,自己居然四點都沒做到,難怪每天都覺得總有事情做不完,

但猛一想,我身邊卻有一個人,他沒上過卡內基,但這四點他都做到了,難怪是個卓越的領導者.

以下是戴爾卡內基先生提供的建議,因為擁有良好的工作習慣可預防疲勞。
工作良習第一項:除了正在辦理的事務,桌上不放其他文件。
美國最高法院院長Charles Evans Hughes曾說:「沒有人會因為工作過量而累死,卻有人因放蕩及憂慮而亡。」無目的的消耗自己的精力,以及憂慮看來永遠不能完成的工作,確實是為害最烈的。所以,試著清除掉舊報告及紙張,事情一來可以的話就馬上處理,再也不讓堆積如山的公文讓自己緊張煩燥不安。

工作良習第二項:事分輕重,由重要的事開始做。
美國一家大公司都市服務公司的創始人Henry L.Doherty說,有兩種最罕見的能力,是他願付任何薪資聘僱的。這兩項無價之寶是:第一,思考的能力,第二,會先作真正重要的事。經驗告訴我,永遠按事情的輕重辦事並不容易。不過訂出計畫,先作計畫上的第一件事,絕對比隨心所欲要有效得多。如果蕭伯納不是嚴守這個紀律,他終其一生也不過是位銀行出納員,絕不能完成寫作的大業。他的計畫是一天要寫作五頁。

工作良習第三項:遇到問題,盡可能當時當地解決,切勿拖延決定
許多人反映每次開會討論的都是些老問題!討論的問題很多,做的決定卻很少,總是議而不決。結果是大家都得抱一堆資料回家研究。後來他們改用一次只談一個問題並且要做成決議。不再拖延不決。有的決議可能是需要收集更多的資料,有的可能是需要採取某些行動,或靜觀其變。反正每個問題都有了某種決定,才談下一個問題。結果好極了,行事曆不再寫滿備忘事項,大家也不用再把公事帶回家,更不用再想到未解決的問題而感到心煩。

工作良習第四項:學會組織、授權與督導
很多人因為從不會把職權分散給他人,事必躬親以致自己操勞過度,把自己早日逼入墳墓。結果是成天只為瑣事忙得團團轉,一種催促、憂愁、焦慮及緊張的感覺揮之不去。我知道授權並不是一件容易的事,對我來說就很困難,實在非常困難。授權給一個錯誤的對象更是一場可怕的災難。可是雖然困難重重,主管們想要免除操煩、倦怠與緊張,還是只有授權一途。

 

 

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以房養老

作者:張金鶚教授

衛生署署長楊志良 9 月底提出「以房養老」的觀念,這對人口老化速度全球業一的台灣社會,立刻引發討論。日前行政院院長吳敦義決議 1 年內完成政策可行性評估,然而,我個人是相當贊成以房養老的推展。

 在解釋何謂「以房養老」之前 · 我想先蘆清「以房養老」和時下建商或壽險公司推展的「養生村」戴「年金屋」本質上並不相同 · 兩者最大的差異是,前者的核心是「在宅老化」的觀念,老年人不僅可住在自己的房子,還能把房子變cash (現金);但目前建商或壽險公司推出的養生村,則是老年人必須搬進市郊房屋,且每月還得付租金戴生活費,兩者的核心價值完全不相同。

 在國外,以房養老有 2 種實施方式:一是住宅反向抵押貸款( Reverse Mortgage ,以下簡稱 RM ) ,這也是金管會目前正在研議的方向。

做法是老年人生前將房屋抵押給銀行,銀行精算後核貸房價的 5  8 成(視情況而異),在這個總額內,老年人向銀行每月領取固定的生活零用金,直到往生為止。但我要強調, RM 並非將房子的所有權賣給銀行,而是採取向金融機構抵押貸款的方式,老人往生後,其指定繼承人戴受益人可自由處分房屋,把貸款還給銀行。如果受益人不還錢,銀行才能夠處分不動產;倘若房屋總價扣除賞款金額仍有剩餘時,屬於繼承人戴受益人所有,銀行也無權追討。

 簡單來說,銀行扮演的是貸款者角色,賺的是固定的服務費或手續費。在美國 RM 初期推展不易,主要是老年人因壽命增加,可能領取了超過貸款額度,銀行礙於風險,不願再繼續提供生活費,之後美國政府接手介入,由政府支付超過貸款額度的生活費,把它變成社會福利的一部分,才廣為美國銀行及民眾接受。

  2 種方式是類似商用不動產的「售後租回」( sale and Lease sack ) ,老人將不動產賣斷給保險公司,但老年人可以向保險公司承租回來,保險公司在扣除租金費用後,在差額範圍內,每月給付給老人固定的生活零用金,與 RM 相較的好處是,因為所有權已經轉移給保險公司,老年人不用負擔管理及維修房屋偽麻煩事。 RM 與售後租回最大差別在於金額。

 前者因銀行不知到期日為何,在核貸時會傾向保守(可能約總價的 5  8 成不等),而使得老年人每月可領回的生活費大幅縮水;但後者的核心是「破產上天堂」的概念,也就是財務學上的「淨現值( NPV= 0 」觀念,老無人不需要把錢留給子孫後代,這個方法對頂客族很有說服力,因為一輩子賺到的錢,可以完全在生前享受。

當然,在現今的經濟環境中· 「以房養老,仍存在相當風險。

第一是因醫療進步而造成人類的長壽風險,使得金融機構必須承擔更多不確定性。

第二是房價風險。就拿 RM 為例,由於現在的房價不等於未來的房價,加上銀行與老無人的契約到期日並不確定,這些原因都會導致銀行估價過於保守,而讓原本希望老年人能過更好生活的美意打折扣。但我認為,台灣出現房價風險的問題極低,因為台灣畢竟地狹人稠,房價長期呈現上漲以 1 千萬總價的房屋為例, 7 成可能是土地價值、 3 成才是建築物價值,不像地大物博的美國因建物折舊率過高,而使得金融機構可能蒙受損失。

 

第三是利率風險。對於銀行或金融機構來說,給付給老人的生活費或零用金必須是每月固定的金額,這筆費用不能隨著市場利率變動而有大波動,否則會加深老年人的不安全感,因此利率風險考驗著金融業者的經營能力,特別是低利率年代。

 

第四則是道德風險,因為金融機構的利潤可能來自老人的提早往生。

 

那麼,「以房養老」對台灣房地產有什麼影響呢?我認為,此政策可活絡房地產的交易。過去老人家常說「養兒可以防老」,但政策實施後可能會變成「養房防老」,將成為年輕人買屋置產的誘因;就房地產產業鏈來說,市場對於估價師的需求也會愈來愈高,是正向的影響。

 

總而言之,以房養老是提供「有房子但無現金」的老人一個「在宅老化」、退休後有尊嚴的生活。只要政策方向正確,以房養老會是一個產業、經濟、老年人三贏的政策

 

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以下文章為上星期為大家帶來精彩演講的學長"華南期貨黃逢徵"所發表的,請各位參考。

 

 

  中鋼招考,各路人馬爭搶34薪資
  95920,台灣國營企業賺錢第一把交椅的「中鋼」要招考425
名員工,其中「工程師」125人,「技術員」300人,各路英雄好漢蜂擁而至,非但碩士一籮筐,連博士都披掛上陣,總計36,000人報考,錄取率約1.2%。然而要通過初試、複試,考完機械設計原理、機械製造常識等各項專業科目後,薪資是多少呢?錄取後「工程師」基本薪資為34,800元,而「技術員」基本薪給更只有25,700元,然後每年並另視營運獲利情況及員工績效表現核發
 
獎金,搶破頭的中鋼待遇並不是傳聞中的每月12萬元以上,每月領12萬元的是老員工。
 
 
 
中油招考新人,薪資不過26,212
  951029,另一國營企業中國石油,委託台灣金融研訓院辦理雇用人員甄選,錄取人員試用期間6
個月,試用期滿成績合格予以正式僱用,試用期間比照評價41級支薪(月支22,936),正式僱用後按規定支給評價51級薪 (月支26,212);未來薪資升等再依中國石油公司待遇調整比照辦理,也就是說,辛苦搶進中油的薪資也不是每月八、九萬元。
 
 
郵局也重裝上陣,但起薪不過31,130
  95123則是郵局招考新人日期,專業職「內勤」由53
級每月31,13060級元每月24,530元起薪,專業職「外勤」則由60級每月24,530元起薪,駕駛外有加給5,732元,傳聞待遇優渥的郵局,其實只是起薪23萬元而已,而且要考上並不是件易事。
 
 
高雄捷運招考109人,報名12千多人搶26,000
 
高雄捷運公司於 97916 招考新員109人,但報名的卻有一萬兩千多人,其中許多大學畢業、甚至是碩士畢業,很多都降級報考薪水少、職位低的工作。職位較高的「師級」,薪水3,1000元起跳,準備錄取21人,必須大專以上學歷才可報考,而「員級」預備錄取88人,學歷只需高中職以上程度即可,雖然起薪只有26,000元,但很多有些碩士畢業的考生,寧可放棄待遇與職位較高的「師級」,反而降級報考「員級」,原因無他,競爭實在太過激烈,先求「有穩定工作機會」再說。在報考高結的一萬兩千多名考生中,大專和大學程度就佔了78%,研究所畢業的比例更是不少,但錄取率僅1.06%競爭激烈可以想見。在高捷工作並不輕鬆,但待遇卻差強人意而已,大環境就業不易,每回高捷招考照樣擠破頭。
 

薪資「斷崖現象」到處可見
 
為什麼國人印象中的最優厚三大公司,薪資都只是23萬元而已呢?這就是國人未來幾年即需面對的薪資「斷崖現象」,所有軍、公、教、國營企業、民營大企業都難脫此薪資斷層,原因是:
 
1) 所有軍、公、教、國營企業、民營大企業的薪資都是奮鬥二、三十年,長期歷經5%、8%、10%調薪而來,民國六十幾年時,軍、公、教、國營企業、民營大企業員工薪資都不過幾千元而已,但國家經濟就是一直成長、一直快速成長,因此薪資就一直調漲至今日的平均7萬元至12萬元。
 
2)但民國八十四年以後,國家經濟成長步調緩慢,有時連續五年加起來都調薪不到3%,從此,新進員工待遇就和四、五年級的舊員工待遇相差一大截,薪資結構有如「斷崖」般明顯差別,而且愈是同時、同比例再調薪時,差距就更大。
 
3)更糟糕的是,所有四、五年級的軍、公、教、國營企業、民營大企業員工,在「民國一百年」時即將邁入「大退休潮」,他們的年紀即將陸續符合退休申請資格,這些目前支撐全台「穩定收入」和「穩定支出」的經濟磐石即將崩解,當這些7萬元至12萬元「高穩定收入」族群逐一消失時,接續的2-3萬「斷崖」底層薪資,在不得不「省吃儉用」的情況下,台灣的「內需」消費市場勢必受到嚴重衝擊,同時引發的經濟衰退更難以避免。
 
 
民營大企業,早就利用工讀生實施變相減薪
 
在台灣,較大的聯鎖服務業如加油站、超商、速食店等,早就雇用「工讀生」擔任第一線營業重任,然而每小時80元新台幣的時薪,一個月怎麼樣也賺不到2萬元,是工讀生工作能力差嗎?才不呢,耐操好用又好使喚,但比起他們受僱的大企業的獲利,他們的薪資實在是相形委屈,但又能怎樣呢?工作比誰都累,薪資不到2萬元,買個手機、講幾句電話、吃個飯、加個油,薪水就快沒了,怎麼存錢、怎麼理財呢?還撐得過去的原因,其實很多都是父母親還在就職領薪資,有一天,當高層結構薪資退休失去倚靠時,社會治安情況不會這麼單純。
 
 
「百年斷崖」挾帶冷峻寒流
 
民國一百年,很多辛苦一輩的人陸續準備退休,然而經濟成長結構特殊的台灣,偏偏就是在六、七、八十年代,經濟發展特別快速,但近十年卻表現平平,因此中間並沒有「逐次降低」的薪資結構,而是只有「老員工7-12萬」和「新進員工2-4萬」二種,無論是中鋼、台電、台鐵、中油、郵局、老師、軍官、公、民營銀行都是如此,民國九十七年已悄悄到來,而這挾帶冷峻寒流的薪資「百年斷崖」亦逐漸逼近,社會不能不重視這問題:
 
1)「百年斷崖」是另一種「同工不同酬」的不合理薪資結構。
 
2)「百年斷崖」將重創台灣房地產、百貨、汽車、奢侈品市場。
 
3)「百年斷崖」在民營企業,更是同時啟動低薪、不加薪、外包、裁員的節流經營現象。
 
4)原本就業機會就愈來愈少的同時,再加上薪資結構低層化,人力資源市場,更容易走向「職缺」就是珍貴社會「資源」的情況,屆時,無權無勢的家庭子弟更將謀職不易。
 
5)台灣目前社會安定和繁榮的重大力量,大都來自三、四、五十年次的「斷崖上層」群,他們的高收入支撐台灣新世代「就學」和「刷卡」,以及穩定消費、投資及房價成長。
 
 
雖然現在還不是民國一百年,但,這「百年斷崖」已悄然逼近!
 
 
 
作者黃逢徵簡介

 
學歷:台大畢業,中山大學EMBA-4榜首
 
經歷:台塑關係企業副廠長、高級專員,復華金控經理、協理、副總經理,復華期經總經理
 
現任:外資基金投資長

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